Onszelf ontwikkelen

Begrijpen wat mensen nodig hebben om successen te boeken op het werk is essentieel voor de ontwikkeling van werknemers bij Etsy. We passen research uit diverse gebieden toe om beste werkwijzes voor de hele organisatie te ontwikkelen.

Leren en ontwikkeling

Ons Learning and Development team combineert innovatieve leermethodes met leiderschapsmethodes op basis van bewijzen. Door research uit organisatiepsychologie, sociologie en leertheorieën voor volwassenen toe te passen, naast een grondige kennis van de waarden en de cultuur van Etsy, organiseert het team opleidingen, programma's, retraites en coaching, en stelt het online resources ter beschikking over uiteenlopende onderwerpen, van de methode om een saaie vergadering weer boeiend te maken tot dé manier om opbouwende kritiek te geven.

Een nieuwe vorm van feedback geven

We willen een cultuur van voortdurende zelfontwikkeling, waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om feedback te geven en te krijgen die tijdig, nuttig en concreet is. Daartoe moesten we de traditionele feedbackmodellen aan de kant schuiven, ook het systeem dat we zelf al jaren gebruikten.

In 2015 lanceerden we Sonar, een innovatief systeem waarmee het hele jaar door overal en door iedereen feedback wordt verzameld, waarmee onze werknemers nuttige informatie krijgen, en waarmee ze in samenwerking met hun leidinggevenden hun eigen ontwikkeling in handen kunnen nemen. Het systeem neemt minder tijd in beslag dan de traditionele modellen voor prestatiebeoordelingen en de opmerkingen leiden tot concretere acties.