Leiderschap is een collectieve ervaring

We willen dat al onze werknemers leiders zijn, veranderingen inzetten en hun ideeën delen, ongeacht hun anciënniteit, benoeming of functie. We streven ernaar om een omgeving te creëren waarin elke werknemer de mogelijkheid krijgt om processen in vraag te stellen of om zijn eerlijke mening te geven, en zo bij te dragen tot de voortdurende evolutie van het bedrijf.

Beoordeling van systemen

Ons engineering management team wilde gebruik maken van de verschillende perspectieven van hun mensen om zo lastige problemen aan te pakken. Daartoe hebben ze Systems Reviews ontwikkeld: sessies van een uur waarbij managers systeemkwesties op tafel leggen en samen stemmen om te bepalen welke als eerste moeten worden onderzocht. Wat begon als een experiment op het vlak van democratische besluitvorming is geëvolueerd tot een optimalisering van de collectieve kennis en een betere methode om problemen op te lossen. Meer over Systems Reviews lees je in deze blog post.

Leadership Dens

De beste oplossingen voor problemen worden vaak gevonden tijdens bijeenkomsten met vertrouwde collega's in veilige ruimtes. Leadership Dens is een initiatief waarbij groepen van vijf tot acht managers uit diverse afdelingen van het bedrijf om de twee weken samenkomen om best practices te bespreken en elkaar te steunen door uitdagingen voorop te stellen op het vlak van leiderschap. Leadership Dens, georganiseerd in aparte groepen voor managers en onafhankelijke bijdragers worden professioneel georganiseerd en zijn onderworpen aan basisregels, zodat op een veilige manier kan worden nagedacht. Werknemers omschrijven deze sessies als geweldige werktherapie en cruciaal. In 2015 zijn we begonnen met intern fcilitatoren te trainen, waardoor we het programma hebben kunnen uitbreiden

Management Training

In 2015 lanceerden we een bedrijfsbreed management trainingsprogramma om de kern gedragingen op management gebied te versterken en standardiseren, en managers te bewapenen met op onderzoek gebaseerde aanpakken, technieken en tools. Dit programma van 12 weken bestaat onder andere uit workshops, professionele een-op-een coaching door gediplomeerde externe coaches, en professioneel gefaciliteerde Studio Groups - kleine groepjes collega's die elkaar regelmatig ontmoeten, een beetje zoals de Leadership Dens. In maart 2016 heeft meer dan 70% van onze huidige managers dit programma succesvol doorlopen.