Sviluppo personale

Comprendere le necessità personali per crescere nel lavoro, è la chiave dello sviluppo dei dipendenti di Etsy. Applichiamo le ricerche svolte in diversi settori per dare forma alle "best practice" nell'intera organizzazione.

Apprendimento e sviluppo

Il nostro team Learning and Development (Apprendimento e sviluppo) affiannca forme di apprendimento innovative a prassi di leadership basate su elementi concreti. Applicando le ricerche effettuate in settori come la psicologia organizzativa, la sociologia e la teoria dell'apprendimento degli adulti, insieme a una conoscenza approfondita dei valori e della cultura di Etsy, il team facilita i programmi, le attività di formazione, ritiro, e coaching, e offre risorse online su qualsiasi argomento, dal metodo per ravvivare una riunione noiosa, a come comunicare un feedback poco piacevole.

Un nuovo concetto di feedback

Stiamo costruendo una cultura di continuo auto-sviluppo, in cui i dipendenti abbiano la possibilità di fornire e ricevere un feedback tempestivo e utile, che consenta loro di adottare le adeguate misure. Per ottenere questo risultato abbiamo dovuto fare un passo indietro e prendere le distanze dal modello di feedback tradizionale, incluso il sistema che abbiamo usato per anni.

Nel 2014 abbiamo lanciato Sonar, un programma innovativo che consente di raccogliere feedback a 360 gradi durante tutto l'anno, distribuendo informazioni ricche di contenuti ai dipendenti e consentendo di gestire il proprio sviluppo con la collaborazione dei dirigenti. Richiede meno tempo dei tradizionali modelli di analisi delle prestazioni, ed è pensato per suscitare commenti che siano imparziali e propositivi.