Développer des solutions par le hacking
Développer des solutions par le hacking remonte aux sources mêmes d'Etsy. Au fil des ans, notre tradition de hacking, à l’origine un événement purement technique, s’est transformée en une célébration de l’innovation et de la collaboration dans toute l’entreprise. Aujourd'hui, durant notre semaine annuelle « Hack week », chaque employé a la possibilité de laisser de côté son travail quotidien, prendre le temps de réfléchir et proposer sa collaboration sur de nouvelles idées.
Certaines des meilleures fonctionnalités de notre site (sans parler de quelques farces excellentes) proviennent de projets de hacking réussis. La possibilité de « mettre un article en favori » en passant sur son image avec la souris a été conçue pendant une Hack week. De même pour un outil de notre annuaire du personnel qui permet aux employés d'envoyer des marques de reconnaissance personnalisées à leurs collègues. Hack Week a également été à l'origine du « Etsy Museum of Unusual History » (Musée d’histoire insolite d’Etsy), qui représente un témoignage des débuts de notre entreprise et de la communauté que nous servons. On peut notamment y admirer une broderie qui rend hommage à un ancien bug de notre site, aujourd'hui source de plaisanteries, et toute une collection de boutons faits main de style punk-rock datant d'une ancienne foire artisanale.
Même si en temps normal le hacking visant à développer des solutions n'est pas réservé à une seule équipe, nous avons une équipe de hackers à plein temps, Office Hackers, dont le travail est d'utiliser leurs compétences en hacking pour faire de nos bureaux des lieux plus connectés, intéressants, utiles et sympathiques. Parmi les projects sur lesquels nos Office Hackers ont travaillé en 2015, on trouve le déploiement d'Oscar, notre système d'informations sur les déchets et le recyclage, dans six de nos bureaux dans le monde ; la création d'un système permettant aux employés de savoir facilement si l'alarme du bureau est activée ; et l'installation d'imprimantes 3D dans trois bureaux ainsi que la formation des employés à leur utilisation.