Ajudamos pequenas empresas a trazer estrutura, clareza e confiança aos seus processos de gestão de pessoas.
Helping small businesses bring structure, clarity, and confidence to their people processes
A People Ops Paper Co foi criada a partir da experiência real, não da teoria.
Após anos trabalhando com recrutamento, RH, aquisição de talentos, operações de força de trabalho e estratégia de pessoas corporativa, percebi o quanto a estrutura é importante. Grandes empresas geralmente têm acesso a indicadores de desempenho detalhados, ferramentas de integração, expectativas de desempenho, fluxos de trabalho de contratação e processos de gestão de pessoas que ajudam os gestores a liderar com mais clareza e consistência. Minha experiência inclui a criação de sistemas de contratação, aprimoramento de fluxos de trabalho de recrutamento, suporte a programas de força de trabalho em larga escala e liderança de iniciativas de negócios focadas em pessoas em organizações complexas.
Mas agora, como proprietário de uma pequena empresa, também entendo o outro lado.
Pequenas empresas precisam da mesma clareza, mas nem sempre têm tempo, orçamento ou equipe interna de RH para desenvolver todas as ferramentas do zero. Eu uso esse tipo de ferramenta na minha própria empresa porque elas ajudam a transformar ideias, expectativas e conversas em algo claro e prático.
Foi por isso que criei a People Ops Paper Co.
Meu objetivo é pegar as ferramentas práticas usadas em grandes organizações e torná-las acessíveis para pequenas empresas, equipes em crescimento e gerentes ocupados. Cada modelo foi projetado para ser claro, útil e fácil de personalizar, para que você possa gastar menos tempo criando documentos e mais tempo liderando sua equipe.
Na People Ops Paper Co, você encontrará modelos de RH, recrutamento, integração, desempenho e gestão de força de trabalho, criados para equipes reais que precisam de estrutura sem complexidade desnecessária.
People Ops Paper Co was created from real experience, not theory.
After years working in recruiting, HR, talent acquisition, workforce operations, and enterprise people strategy, I saw how much structure matters. Larger companies often have access to detailed scorecards, onboarding tools, performance expectations, hiring workflows, and people processes that help managers lead with more clarity and consistency. My background includes building hiring systems, improving recruiting workflows, supporting large-scale workforce programs, and leading people-focused business initiatives across complex organizations.
But now, as a small business owner myself, I also understand the other side.
Small businesses need the same clarity, but they do not always have the time, budget, or internal HR team to build every tool from scratch. I use these kinds of tools in my own business because they help turn ideas, expectations, and conversations into something clear and actionable.
That is why I created People Ops Paper Co.
My goal is to take the practical tools used inside larger organizations and make them accessible for small businesses, growing teams, and busy managers. Every template is designed to be clear, useful, and easy to customize, so you can spend less time creating documents and more time leading your team.
At People Ops Paper Co, you will find HR, hiring, onboarding, performance, and workforce templates built for real-world teams that need structure without unnecessary complexity.