A história por trás do CareerStack
The story behind CareerStack
Passei 25 anos na área de software — comecei como desenvolvedor, servi na Marinha dos EUA, depois construí sistemas para empresas de fintech e saúde, antes de chegar à liderança de engenharia. Ao longo do caminho, acabei do outro lado de muitas mesas: analisando centenas de currículos, conduzindo entrevistas, escrevendo mais avaliações de desempenho do que consigo contar e orientando engenheiros que estavam assumindo cargos de gestão pela primeira vez.
O que me impressionou foi o quanto disso era conhecimento invisível. O candidato com o currículo mais forte geralmente entendia como a análise funcionava. A pessoa que "se saía bem na entrevista" normalmente já tinha visto os padrões antes. Os novos gerentes não estavam fracassando por falta de talento — eles simplesmente nunca tinham recebido o manual de instruções.
Então comecei a anotar. Os modelos que eu gostaria de ter usado quando estava procurando emprego. As respostas da entrevista com o raciocínio apresentado, não apenas tópicos. As perguntas da reunião individual, a linguagem da avaliação, os planos de 90 dias que eu realmente uso com minhas próprias equipes.
CareerStack é essa coleção — ferramentas práticas, testadas em processos de contratação reais e equipes reais, para engenheiros e seus líderes. Sem enrolação, sem conteúdo reciclado. Apenas o que eu gostaria que alguém tivesse me dado.
— Stephen
I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.
What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.
So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.
CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.
— Stephen