Rendere Etsy più variegata ed accogliente

Principi guida

La diversità è una priorità di Etsy, che appartiene a tutti quanti
Una forza di lavoro variegata è decisiva per il successo di Etsy - ci rende più forti, migliori, più elastici, e più rilevanti come compagnia. Abbiamo una cultura dell'accoglienza, e ognuno di noi crea attivamente delle opportunità per i gruppi insufficientemente rappresentati, affinché entrino, crescano e progrediscano in Etsy.

Accogliamo ogni punto di vista
Come individui, diamo il benvenuto a svariati punti di vista ed esperienze - specialmente quando sono in conflitto con le nostre. Incoraggiamo le domande più che le affermazioni, e forniamo un ambiente sicuro, nel quale i dipendenti possano portare alla luce i dubbi e discuterne.

Condividiamo apertamente le nostre misurazioni
Collaboriamo per ottenere maggiori progressi, valutando, reiterando, e comunicando con trasparenza i nostri successi e i fallimenti interni ed esterni.

*Diversità di genere (globale)**

Diversità etnica (USA)||

*Comprendiamo che l'identità di genere non sia necessariamente univoca. Ai dipendenti è stata data la possibilità di riportare volontariamente la propria identità di genere in una lista di oltre 60 opzioni. Abbiamo riunito le risposte di chi non rientrasse nei casi Cis/maschio/uomo e Cis/femmina/donna in una terza categoria.

†"Tecnici" include coloro che organizzano la programmazione e il prodotto, insieme agli analisti tecnici.

‡“Programmazione” si riferisce ai dipendenti che organizzano la programmazione.

§“Leadership” si riferisce ai dipendenti con livello di direzione o superiore.

||Utilizziamo identificazioni razziali ed etniche tratte dalla Commissione per le pari opportunità.

Il metodo di misurazione

Abbiamo operato due modifiche chiave al sistema di misurazione della composizione demografica del nostro staff dalla prima pubblicazione di queste statistiche (2014). Per poterci confrontare allo standard di altre compagnie del settore tecnologico, abbiamo usato un'ampia misurazione dei "ruoli tecnici" che ha richiamato altre relazioni sulla diversità, includendo le funzioni relative alla gestione e al design del prodotto. Anche se intendiamo continuare a confrontarci con gli altri standard, stiamo al momento diffondendo delle _statistiche _aggiuntive, specifiche per la nostra organizzazione ingegneristica, dove sono particolarmente necessarie delle strategie più forti per l'eterogenerità e integrazione. Ora la nostra categoria "tecnica" include gli analisti che si occupano dell'organizzazione aziendale e delle operazioni, escluso chi si occupa del lavoro altamente tecnico. Inoltre, ora misuriamo l'identità di genere nelle sue molteplici variabili. Riconosciamo che l'identità di genere presenti diverse sfumature, e diamo ai dipendenti un'alternativa per indicare la propria identità di genere in una lista di oltre 60 opzioni, pensate per documentare eterogeneità e integrazione.

Sotto i riflettori: Toilette a parità di genere

Prendiamo costantemente in esame la nostra cultura interna e le nostre pratiche, focalizzandoci sul sostenere un ambiente accogliente e rassicurante per tutti. Un gruppo di dipendenti ha contattato i nostri team Persone e Ambiente di lavoro, chiedendo che le toilette potessero accogliere in modo più appropriato le persone transgender o con altre identità di genere. Crediamo che l'identità di genere non abbia due sole varianti, e che gli individui dovrebbero poter scegliere la toilette che sentono più adatta. Ispirati dal concetto di design universale, e guidati da un costante feedback da parte dei portavoce dei dipendenti, abbiamo individuato un piano per creare delle toilette più accoglienti nella sede di Brooklyn, pur rispettando i vincoli normativi. A New York, i regolamenti locali per gli edifici prevedono due soli segnali di genere, da indicare sulla porta delle toilette collettive. Per prima cosa, abbiamo aumentato la privacy delle toilette, cosa da cui traggono vantaggio tutti i dipendenti. Abbiamo esteso le porte e i divisori e installato dei pannelli, lungo gli spazi vuoti tra le porte e le pareti, riducendo la possibilità di intravedere nel box. Abbiamo aggiunto un nuovo indicatore per segnalare se la toilette è occupata. Abbiamo installato dei macchinari, per offrire un rumore bianco rassicurante di fondo. Conserviamo dei prodotti per l'igiene femminile in tutti i box delle toilette. Abbiamo inoltre comunicato con chiarezza la nostra posizione sul fatto che tutti debbano sentirsi a proprio agio e al sicuro quanto utilizzano la toilette al lavoro. I nostri leader comunicano il loro sostegno verso i cambiamenti, e noi incoraggiamo ogni ulteriore comunicazione e condivisione di idee da parte di chiunque. Il risultato? I nostri dipendenti hanno fatto il tifo accogliendo con soddisfazione le novità. Anche se siamo fieri di aver reso le toilette più comode per tutti, riconosciamo che le limitazioni pratiche del nostro design siano per certi versi inferiori alle migliori pratiche del campo. I portavoce della Human Rights Campaign, il Transgender Law Center e le agenzie governative come la OSHA, consigliano di includere l'accesso a una toilette singola, valida per tutti i generi. Quando possibile, forniamo queste opzioni negli uffici al di fuori di Brooklyn.

Approfondimento sull'integrazione in Etsy

Nel 2016, abbiamo annunciato un nuovo regolamento sui congedi familiari, pensato per sostenere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro. Per maggiori informazioni, vedi il post nel blog Strong Families, Strong Business: A Step Forward in Parental Leave at Etsy.