Hoi, ik ben Kris.
Ik heb mijn hele carrière in training en ontwikkeling gewerkt — het ontwerpen van
programma's, het begeleiden van sessies en het proberen uit te zoeken
Waarom sommige trainingen wel aanslaan en andere niet.
Voordat ik fulltime in de L&D-sector ging werken, was ik werkzaam in de verzekeringsbranche.
branche — eerst als trainer die nieuwe agenten inwerkte, daarna
als gediplomeerd schadeverzekeringsagent. Die achtergrond gaf me...
Iets wat veel opleidingsprofessionals niet hebben:
Ik heb ervaring aan beide kanten van de kamer. Ik weet hoe het is.
Een compliance-training bijwonen waar je van in slaap valt.
En ik weet wat het een organisatie kost om dat te leren.
Dat is niet van toepassing op de baan.
Dit is waar ik als trainer steeds tegenaan liep:
De tools bestonden niet. Of ze waren generiek. Of ze waren
gebouwd door iemand die wel over training had gelezen, maar het nooit had gedaan.
stond daadwerkelijk voor een zaal vol mensen die
Ik zou liever ergens anders zijn.
Dus bouwde ik mijn eigen.
De sjablonen in deze winkel zijn de sjablonen die ik daadwerkelijk gebruik:
• De trainingsplanner — omdat ik er genoeg van had
sessieagenda's opnieuw opbouwen vanuit een leeg spreadsheet
• De evaluatietracker — omdat "deelnemers leken
"ervan genieten" bleek niet langer voldoende toen leiderschap
begon te vragen naar ROI
• De leerling- en cohorttracker — want het beheren van 30
deelnemers gedurende inschrijving, aanwezigheid en beoordelingen
Het hebben van gegevens in drie verschillende spreadsheets is een bijzondere vorm van chaos.
• Het bestand met de normen voor trainingsontwerp — omdat het inconsistent is
De kwaliteit van de training is een oplosbaar probleem, en dit is hoe
Ik heb het opgelost.
Als je een tool nodig hebt die hier niet vermeld staat, stuur dan een bericht.
Ik. Ik maak nieuwe sjablonen op basis van de wensen van echte trainers.
Bedankt voor uw bezoek.
—Kris
Hey — I'm Kris.
I've spent my career in training and development — designing
programs, facilitating sessions, and trying to figure out
why some training sticks and some doesn't.
Before moving into L&D full time, I worked in the insurance
industry — first as a trainer onboarding new agents, then
as a licensed P&C agent myself. That background gave me
something a lot of training professionals don't have:
experience on both sides of the room. I know what it's like
to sit through a compliance training that puts you to sleep,
and I know what it costs an organization when learning
doesn't transfer to the job.
Here's what I kept running into as a trainer:
The tools didn't exist. Or they were generic. Or they were
built by someone who'd read about training but never
actually stood in front of a room full of people who'd
rather be anywhere else.
So I built my own.
The templates in this shop are what I actually use:
• The Training Program Planner — because I got tired of
rebuilding session agendas from a blank spreadsheet
• The Evaluation Tracker — because "participants seemed
to enjoy it" stopped being good enough when leadership
started asking for ROI
• The Learner & Cohort Tracker — because managing 30
participants across enrollment, attendance, and assessments
in three different spreadsheets is a special kind of chaos
• The Training Design Standards file — because inconsistent
training quality is a solvable problem, and this is how
I solved it
If there's a tool you need that you don't see here, message
me. I build new templates based on what real trainers ask for.
Thanks for stopping by.
— Kris
