La historia detrás de CareerStack
The story behind CareerStack
He dedicado 25 años al desarrollo de software: comencé como desarrollador, trabajé un tiempo en la Marina de los EE. UU., luego construí sistemas para empresas de tecnología financiera y del sector salud, antes de pasar a ocupar puestos de liderazgo en ingeniería. En el camino, terminé al otro lado de muchas mesas: revisando cientos de currículums, participando en procesos de selección, redactando innumerables evaluaciones de desempeño y asesorando a ingenieros que se iniciaban en la gestión.
Lo que me sorprendió fue la cantidad de conocimiento implícito que existía. El candidato con el currículum más sólido a menudo simplemente entendía cómo funcionaba el análisis. La persona que "salió bien en la entrevista" generalmente ya había visto los patrones antes. Los nuevos gerentes no fracasaban por falta de talento; simplemente nunca les habían dado el manual de instrucciones.
Así que empecé a anotarlo. Las plantillas que me hubiera gustado usar cuando buscaba trabajo. Las respuestas a las entrevistas con el razonamiento explicado, no solo con viñetas. Las preguntas para las entrevistas individuales, el lenguaje de las evaluaciones, los planes de 90 días que realmente uso con mis propios equipos.
CareerStack es esa colección: herramientas prácticas, probadas en procesos de contratación reales y con equipos reales, para ingenieros y sus líderes. Sin rodeos ni contenido innecesario. Simplemente lo que me hubiera gustado tener a mano.
— Esteban
I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.
What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.
So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.
CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.
— Stephen