Trabajamos para ser una comunidad más diversa e inclusiva

Nuestros principios

En Etsy la diversidad es una prioridad de la que todo el mundo es dueño
Una plantilla diversa es fundamental para el éxito de Etsy: hace que nuestra empresa sea más fuerte, mejor, más resistente y más relevante. Tenemos una cultura inclusiva y cada uno de nosotros crea de forma activa oportundiades para que grupos infrarrepresentados se unan, prosperen y avancen en Etsy.

Aceptamos todas las perspectivas
Como personas, invitamos a dar distintos puntos de vista y experiencias, especialmente cuando son contrarios a los nuestros propios. Animamos a hacer preguntas más que afirmaciones, y ofrecemos un entorno seguro en el que todos los empleados pueden sacar a la luz y debatir preocupaciones.

Evaluamos y compartimos abiertamente
Contribuimos a un mayor progreso al evaluar, repetir y comunicar de forma transparente nuestros éxitos y errores tanto interna como externamente.

*Diversidad de género (global)**

Diversidad étnica (EE. UU.)||

*Reconocemos que el sexo no es binario. Los empleados pueden optar por especificar de forma voluntaria su identidad sexual a partir de una lista con más de 60 opciones. Agregamos respuestas que no eran cisgénero/masculino/hombre o cisgénero/femenino/mujer en una tercera categoría.

†"Tecnología" incluye organizaciones de producto e ingeniería, así como analistas técnicos.

‡"Ingeniería" hace referencia a todos los empleados de nuestra organización de ingeniería.

§"Liderazgo" hace referencia a los empleados en nivel de dirección o superior.

||Usamos las identificaciones raciales y étnicas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Cómo nos evaluamos

Hemos hecho dos cambios clave en cómo medimos la composición demográfica de nuestro personal desde que publicamos por primera vez de forma pública estas estadísticas (2014).

Con el fin de evaluarnos frente a otras empresas tecnológicas, usamos una amplia medición de "puestos técnicos" que resonaron en otros informes de diversidad, incluidas funciones como la gestión de productos y el diseño de productos. Si bien queremos seguir evaluándonos, vamos a publicar estadísticas adicionales específicas de nuestra organización de ingeniería, donde existe una necesidad particular de una mayor diversidad y estrategias de inclusión más sólidas. Nuestra categoría "técnica" pasará a incluir analistas que, aunque ocupan puestos de organizaciones empresariales y de operaciones, llevan a cabo un trabajo altamente técnico. Además, ahora medimos la identidad sexual de forma no binaria. Reconocemos que la identidad sexual se basa en un espectro, y ofrecemos a los empleados otra forma de clasificar su identidad sexual a partir de una lista con más de 60 opciones específicamente diseñada para informes de diversidad e inclusión.

Destacado: baños sin distinción de género

Examinamos de forma constante nuestra cultura y prácticas internas con un interés especial por fomentar un entorno que resulte inclusivo y cómodo para todos. Un grupo de empleados se puso en contacto con nuestros equipos de Personal y Lugar de trabajo para estudiar cómo podrían amoldarse los baños a personas transgénero o de género no conforme. Creemos que el género no es binario y que las personas deberían poder usar los baños con los que se sientan más cómodas. Inspirados por el concepto de diseño universal y usando como guía los comentarios consecuentes de los defensores de los empleados, trazamos un plan para hacer baños más inclusivos en nuestra sede de Brooklyn dentro de las limitaciones jurídicas. En la ciudad de Nueva York, las normas locales de construcción exigen carteles de género binario o puertas de baños con varios compartimentos. Primero aumentamos la privacidad de los baños, que beneficia a todos los empleados. Ampliamos la altura de las puertas y las particiones de los compartimentos e instalamos bandas de privacidad a lo largo de los huecos entre las puertas y las particiones, reduciendo así la visibilidad de los compartimentos. Incluimos nuevos cierres indicadores de ocupación para marcar claramente si se está usando el compartimento en cuestión. Instalamos máquinas de ruido blanco para ofrecer un sonido ambiental relajante. Ahora guardamos los productos de higiene femenina en todos los compartimentos de los baños. A continuación, comunicamos claramente nuestra posición de que todos deben sentir comodidad y seguridad al usar los baños de su lugar de trabajo. Nuestros líderes comunicaron su apoyo a estos cambios, y animamos a que todos los involucrados hablaran y nos hicieran llegar sus comentarios. ¿El resultado? Nuestros empleados expresaron una alegría colectiva de apoyo y recibieron la modernización con los brazos abiertos. Estamos orgullosos de haber conseguido unos baños que resulten cómodos para todos, pero somos conscientes de las limitaciones prácticas de nuestro diseño, que no cumple con las prácticas recomendadas en algunos aspectos. Defensores como la Campaña por los Derechos Humanos (en inglés) y el Centro para Leyes Transgénero (en inglés), junto con agencias gubernamentales como OSHA (en inglés), recomiendan incluir acceso a baños de género neutro de un solo ocupante. Ofrecemos estas opciones en nuestras oficinas fuera de Brooklyn siempre que sea posible.

Más sobre Etsy y la inclusión

En 2016 anunciamos una nueva política de baja por maternidad, diseñada para apoyar la igualdad de género en el lugar de trabajo. Para obtener más información, consulta nuestro artículo del blog Strong Families, Strong Business: A Step Forward in Parental Leave at Etsy.