GetCareerStack

Ho trascorso 25 anni nel settore del software, iniziando come sviluppatore, passando per un periodo nella Marina degli Stati Uniti, per poi costruire sistemi per aziende fintech e sanitarie, prima di assumere ruoli di leadership nell'ingegneria. Lungo il percorso mi sono ritrovato spesso dall'altra parte del tavolo: ho esaminato centinaia di curriculum, gestito cicli di colloqui, scritto innumerevoli valutazioni delle prestazioni e affiancato ingegneri che si affacciavano per la prima volta al management.

Ciò che mi ha colpito è stata la quantità di conoscenza implicita che si celava dietro tutto questo. Il candidato con il curriculum più solido spesso capiva semplicemente come funzionava il processo di selezione. Chi aveva "fatto un buon colloquio" di solito aveva già individuato gli schemi ricorrenti. I nuovi manager non fallivano per mancanza di talento: semplicemente non avevano mai ricevuto le istruzioni necessarie.

Così ho iniziato a scriverlo. I modelli che avrei voluto avere quando cercavo lavoro. Le risposte ai colloqui con le relative motivazioni, non solo elenchi puntati. Le domande per i colloqui individuali, il linguaggio per le valutazioni, i piani a 90 giorni che utilizzo effettivamente con i miei team.

CareerStack è proprio questo: strumenti pratici, testati su casi di assunzione reali e team reali, per ingegneri e per chi li guida. Niente fronzoli, niente contenuti riciclati. Solo le cose che avrei voluto avere a disposizione anch'io.

— Stephen

I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.

What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.

So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.

CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.

— Stephen