Ciao, sono Kris.
Ho trascorso la mia carriera nella formazione e nello sviluppo, progettando
programmi, facilitando sessioni e cercando di capire
perché alcuni allenamenti funzionano e altri no.
Prima di dedicarmi a tempo pieno a L&D, ho lavorato nel settore assicurativo
settore — prima come formatore nell'inserimento di nuovi agenti, poi
come agente P&C autorizzato. Questa esperienza mi ha dato
qualcosa che molti professionisti della formazione non hanno:
esperienza da entrambe le parti della stanza. So cosa si prova
per sottoporsi a un corso di formazione sulla conformità che ti fa addormentare,
e so quanto costa a un'organizzazione imparare
non si trasferisce al lavoro.
Ecco cosa mi è capitato più spesso come allenatore:
Gli strumenti non esistevano. O erano generici. O erano
costruito da qualcuno che aveva letto di allenamento ma non aveva mai
in realtà si trovava di fronte a una stanza piena di persone che
preferirei essere altrove.
Così ne ho costruito uno mio.
I modelli in questo negozio sono quelli che utilizzo realmente:
• Il pianificatore del programma di allenamento — perché mi sono stancato di
ricostruzione degli ordini del giorno delle sessioni da un foglio di calcolo vuoto
• Il Tracker di Valutazione — perché "i partecipanti sembravano
"goderselo" ha smesso di essere abbastanza buono quando la leadership
ha iniziato a chiedere il ROI
• Learner & Cohort Tracker — perché gestire 30
partecipanti tra iscrizione, frequenza e valutazioni
in tre fogli di calcolo diversi è un tipo speciale di caos
• Il file degli standard di progettazione della formazione — perché incoerente
la qualità della formazione è un problema risolvibile, ed ecco come
L'ho risolto
Se c'è uno strumento di cui hai bisogno che non vedi qui, invia un messaggio
io. Creo nuovi modelli basati su ciò che chiedono i veri formatori.
Grazie per la visita.
— Kris
Hey — I'm Kris.
I've spent my career in training and development — designing
programs, facilitating sessions, and trying to figure out
why some training sticks and some doesn't.
Before moving into L&D full time, I worked in the insurance
industry — first as a trainer onboarding new agents, then
as a licensed P&C agent myself. That background gave me
something a lot of training professionals don't have:
experience on both sides of the room. I know what it's like
to sit through a compliance training that puts you to sleep,
and I know what it costs an organization when learning
doesn't transfer to the job.
Here's what I kept running into as a trainer:
The tools didn't exist. Or they were generic. Or they were
built by someone who'd read about training but never
actually stood in front of a room full of people who'd
rather be anywhere else.
So I built my own.
The templates in this shop are what I actually use:
• The Training Program Planner — because I got tired of
rebuilding session agendas from a blank spreadsheet
• The Evaluation Tracker — because "participants seemed
to enjoy it" stopped being good enough when leadership
started asking for ROI
• The Learner & Cohort Tracker — because managing 30
participants across enrollment, attendance, and assessments
in three different spreadsheets is a special kind of chaos
• The Training Design Standards file — because inconsistent
training quality is a solvable problem, and this is how
I solved it
If there's a tool you need that you don't see here, message
me. I build new templates based on what real trainers ask for.
Thanks for stopping by.
— Kris
