Hey – ich bin Kris.
Ich habe meine berufliche Laufbahn im Bereich Aus- und Weiterbildung verbracht – mit der Konzeptionierung von
Programme, Moderation von Sitzungen und der Versuch, herauszufinden
Warum manche Trainingsmethoden funktionieren und manche nicht.
Bevor ich hauptberuflich in den Bereich L&D wechselte, arbeitete ich im Versicherungswesen.
Branche – zunächst als Trainer für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, dann
Da ich selbst ein lizenzierter Sach- und Haftpflichtversicherungsagent bin, hat mir dieser Hintergrund geholfen
etwas, das vielen Ausbildungsfachleuten fehlt:
Ich kenne beide Seiten des Raumes. Ich weiß, wie es ist.
eine Compliance-Schulung über sich ergehen zu lassen, bei der man einschläft,
Und ich weiß, was es eine Organisation kostet, wenn sie lernt
lässt sich nicht auf den Job übertragen.
Folgendes ist mir als Trainer immer wieder begegnet:
Die Werkzeuge existierten nicht. Oder sie waren generisch. Oder sie waren
Erstellt von jemandem, der zwar über Training gelesen, aber nie
stand tatsächlich vor einem Raum voller Menschen, die
Ich wäre lieber überall anders.
Also habe ich mir selbst einen gebaut.
Die Vorlagen in diesem Shop sind die, die ich tatsächlich verwende:
• Der Trainingsprogrammplaner – weil ich es satt hatte
Neuerstellung der Sitzungsagenden aus einer leeren Tabelle
• Der Evaluierungs-Tracker – weil „die Teilnehmer schienen
„Es genießen“ reichte nicht mehr aus, als die Führung
fing an, nach dem ROI zu fragen.
• Der Lernenden- und Kohorten-Tracker – weil die Verwaltung von 30
Teilnehmer im gesamten Spektrum von Einschreibung, Anwesenheit und Bewertungen
in drei verschiedenen Tabellenkalkulationen ist eine besondere Art von Chaos
• Die Datei mit den Schulungsdesignstandards – weil sie inkonsistent sind
Die Qualität der Ausbildung ist ein lösbares Problem, und so geht's
Ich habe es gelöst.
Falls Sie ein benötigtes Tool hier nicht finden, schreiben Sie uns eine Nachricht.
Ich erstelle neue Vorlagen basierend auf den Wünschen von echten Trainern.
Danke für Ihren Besuch.
— Kris
Hey — I'm Kris.
I've spent my career in training and development — designing
programs, facilitating sessions, and trying to figure out
why some training sticks and some doesn't.
Before moving into L&D full time, I worked in the insurance
industry — first as a trainer onboarding new agents, then
as a licensed P&C agent myself. That background gave me
something a lot of training professionals don't have:
experience on both sides of the room. I know what it's like
to sit through a compliance training that puts you to sleep,
and I know what it costs an organization when learning
doesn't transfer to the job.
Here's what I kept running into as a trainer:
The tools didn't exist. Or they were generic. Or they were
built by someone who'd read about training but never
actually stood in front of a room full of people who'd
rather be anywhere else.
So I built my own.
The templates in this shop are what I actually use:
• The Training Program Planner — because I got tired of
rebuilding session agendas from a blank spreadsheet
• The Evaluation Tracker — because "participants seemed
to enjoy it" stopped being good enough when leadership
started asking for ROI
• The Learner & Cohort Tracker — because managing 30
participants across enrollment, attendance, and assessments
in three different spreadsheets is a special kind of chaos
• The Training Design Standards file — because inconsistent
training quality is a solvable problem, and this is how
I solved it
If there's a tool you need that you don't see here, message
me. I build new templates based on what real trainers ask for.
Thanks for stopping by.
— Kris
