Het verhaal achter CareerStack
The story behind CareerStack
Ik heb 25 jaar in de softwarebranche gewerkt – ik begon als ontwikkelaar, diende een tijdje bij de Amerikaanse marine en bouwde vervolgens systemen voor fintech- en zorgbedrijven voordat ik doorgroeide naar een leidinggevende functie in de engineering. Gaandeweg heb ik aan de andere kant van de tafel gezeten: ik heb honderden cv's beoordeeld, sollicitatiegesprekken gevoerd, ontelbare functioneringsgesprekken geschreven en engineers gecoacht die voor het eerst de overstap naar management maakten.
Wat me opviel, was hoeveel hiervan onbewuste kennis was. De kandidaat met het sterkere cv begreep vaak gewoon hoe de analyse werkte. De persoon die "goed presteerde tijdens het sollicitatiegesprek" had de patronen meestal al eerder gezien. Nieuwe managers faalden niet door een gebrek aan talent – ze hadden simpelweg nooit het draaiboek in handen gekregen.
Dus ik ben het gaan opschrijven. De sjablonen die ik zelf graag had gehad toen ik op zoek was naar een baan. De antwoorden op sollicitatievragen met de onderbouwing erbij, niet alleen maar opsommingstekens. De vragen voor één-op-één gesprekken, de formulering voor evaluaties, de 90-dagenplannen die ik daadwerkelijk met mijn eigen teams gebruik.
CareerStack is die verzameling: praktische tools, getest aan de hand van echte vacatures en echte teams, voor engineers en hun leidinggevenden. Geen overbodige franje, geen hergebruikte opvulling. Gewoon de dingen die ik zelf graag had gekregen.
— Stephen
I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.
What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.
So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.
CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.
— Stephen