Salut — je suis Kris.
J'ai consacré ma carrière à la formation et au développement — à la conception
programmes, animation de séances et tentatives de compréhension
Pourquoi certaines méthodes d'entraînement fonctionnent et d'autres non.
Avant de me consacrer pleinement à la formation en obstétrique, je travaillais dans le secteur des assurances.
dans le secteur — d'abord comme formateur chargé de l'intégration des nouveaux agents, puis
Étant moi-même agent agréé en assurance de biens et de responsabilité civile, cette expérience m'a permis de…
quelque chose que beaucoup de professionnels de la formation n'ont pas :
J'ai de l'expérience des deux côtés. Je sais ce que c'est.
assister à une formation de conformité qui vous endort,
et je sais ce que cela coûte à une organisation d'apprendre
ne se transpose pas au poste.
Voici ce que j'ai constamment constaté en tant que formateur :
Les outils n'existaient pas. Ou bien ils étaient génériques. Ou bien ils étaient
construit par quelqu'un qui avait lu des ouvrages sur l'entraînement mais jamais
il se tenait en fait devant une salle pleine de gens qui
Je préférerais être n'importe où ailleurs.
Alors j'ai construit le mien.
Les modèles proposés dans cette boutique sont ceux que j'utilise réellement :
• Le planificateur de programmes de formation — parce que j'en avais marre de
reconstruire les ordres du jour des séances à partir d'une feuille de calcul vierge
• L’outil de suivi des évaluations — car « les participants semblaient
« en profiter » a cessé d'être suffisant lorsque le leadership
ont commencé à demander un retour sur investissement
• Le Suivi des apprenants et des cohortes — car gérer 30
participants tout au long des inscriptions, de la présence et des évaluations
dans trois feuilles de calcul différentes se trouve une forme particulière de chaos
• Le fichier des normes de conception de la formation — car il est incohérent
La qualité de la formation est un problème qui peut être résolu, et voici comment.
J'ai résolu le problème.
Si vous avez besoin d'un outil qui n'est pas listé ici, envoyez un message.
Moi, je crée de nouveaux modèles en fonction des demandes des vrais formateurs.
Merci d'être passé.
— Kris
Hey — I'm Kris.
I've spent my career in training and development — designing
programs, facilitating sessions, and trying to figure out
why some training sticks and some doesn't.
Before moving into L&D full time, I worked in the insurance
industry — first as a trainer onboarding new agents, then
as a licensed P&C agent myself. That background gave me
something a lot of training professionals don't have:
experience on both sides of the room. I know what it's like
to sit through a compliance training that puts you to sleep,
and I know what it costs an organization when learning
doesn't transfer to the job.
Here's what I kept running into as a trainer:
The tools didn't exist. Or they were generic. Or they were
built by someone who'd read about training but never
actually stood in front of a room full of people who'd
rather be anywhere else.
So I built my own.
The templates in this shop are what I actually use:
• The Training Program Planner — because I got tired of
rebuilding session agendas from a blank spreadsheet
• The Evaluation Tracker — because "participants seemed
to enjoy it" stopped being good enough when leadership
started asking for ROI
• The Learner & Cohort Tracker — because managing 30
participants across enrollment, attendance, and assessments
in three different spreadsheets is a special kind of chaos
• The Training Design Standards file — because inconsistent
training quality is a solvable problem, and this is how
I solved it
If there's a tool you need that you don't see here, message
me. I build new templates based on what real trainers ask for.
Thanks for stopping by.
— Kris
