Een meer diverse en insluitende Etsy

Leidende principes

Diversiteit is bij Etsy een prioriteit, en de verantwoordelijkheid van iedereen
Een divers werknemersbestand is cruciaal voor het succes van Etsy - het maakt ons een sterker, beter, veerkrachtiger en relevanter bedrijf. Onze bedrijfscultuur is insluitend, wij verwelkomen iedereen, en elk van ons werkt actief aan kansen voor ondervertegenwoordigde groepen om bij Etsy te komen, te bloeien en vooruit te komen.

Wij verwelkomen alle perspectieven
Als individuen verwelkomen we een breed scala aan gezichtspunten en ervaringen - zeker als ze afwijken van die van ons. We moedigen vragen in plaats van statements aan, en geven een velige omgeving waarin alle werknemers vragen moegen stellen en hun zorgen kunnen bespreken.

We meten en delen openlijk
We dragen bij een breder proces door op transparante wijze onze successen en mislukkingen te evalueren, te herhalen en te communiceren, zowel intern als extern.

*Gender Diversiteit (Wereldwijd)**

Ethnische diversiteit (VS)||

*We erkennen dat gender niet binair is. Werknemers krijgen de optie om vrijwillig hun genderidentiteit aan te geven, waarbij ze uit een lijst van 60 opties kunnen kiezen. De reactie die niet cisman of cis vrouw waren hebben we in een derde categorie samengevat.

†"Tech” is inclusief engineering en product organisaties en technische analysten.

‡“Engineering” verwijst naar alle werknemers in onze engineering organisatie.

§“Management” verwijst naar werknemers vanaf "Director" en hoger.

||We gebruiken rassen- en etnische identificatie van het Equal Employment Opportunity Commission.

Hoe we onszelf meten

We hebben sinds we voor het eerst [deze statistieken (2014)] publiceerden twee belangrijke veranderingen doorgevoerd in de manier waarop we de samenstelling van onze werknemers meten (https://blog.etsy.com/news/2014/diversity-at-etsy-more-than-just-numbers/). Om onszelf te kunnen ijken aan andere bedrijven in de technologie gebruiken we een brede meting van "technische rollen" die op andere diversiteitsrapporten lijken, die functies als product management en product design inbegrepen. Hoewel we ons nog steeds willen ijken, geven we nu additionele statistieken vrij die specifiek aan onze Engineering organisatie zijn, waar een bijzondere noodzaak voor meer diversiteit in insluitingsstrategieën is. Onze “technische” categorie is nu incluis analysts die in bedrijfs- en operationele organisaties zitten maar zeer technisch werk doen. Daarnaast meten we gender nu op een niet-binaire manier. We erkennen dat gender een spectrum is, en we geven werknemers de optie om vrijwillig hun genderidentiteit aan te geven, waarbij ze uit een lijst van 60 opties kunnen kiezen.

Spotlight: Gender-insluitende toiletten

We analyseren op doorgaande basis onze interne cultuur en werkwijzes, waarbij we ons vooral richten op het cultiveren van een omgeving die voor iedereen insluitend en comfortabel is. Een groep werknemers nam contact op met onze People and Workplace Teams en vroegen hen de toiletten comfortabeler te maken voor transgenders en mensen die niet aan een gender conformeren. We geloven dat gender niet binair is en dat mensen de toiletten waar zij zich het meest comfortabel voelen moeten kunnen gebruiken. Geinspireerd door het concept van universeel ontwerp en geleid door consistente feedback van pleitbezorgers voor werknemers, maakten we een plan om onze toiletten in ons hoofdkantoor, binnen de kaders van de juridische eisen, meer insluitend te maken. In New York City is het verplicht om gender binaire bordjes op toiletruimtes waar meerdere toilethokjes zijn te hebben. Ten eerste hebben we de privacy van de toiletten verbeterd, wat ten goede van alle werknemers is. We hebben de deuren en scheidingswanden van de toilethokjes verlengd en hebben privacystrips in de gaten tussen deuren en scheidingswanden geplakt, zodat er niet meer in de hokjes gekeken kan worden. We hebben sloten geinstalleerd die laten zien of de toilet bezet is. We hebben witte ruis machines geinstalleerd, voor een rustgevend effect. In alle toilethokjes staan nu producten voor vrouwelijke hygiene. Daarna communiceerden we duidelijk onze mening dat iedereen zich comfortabel en veilig in de toilet op zijn werk moet voelen. Onze leiders communiceerden hun steun voor de veranderingen en we moedigden additionele gesprekken en feedback van elke belanghebbende aan. De uitkomst? Onze werknemers uitten hun gezamelijke steun en verwelkomden de updates. Hoewel we trots zijn op de wijzigingen die de toiletten comfortabeler hebben gemaakt, weten we ook dat de praktische beperkingen in ons ontwerp ervoor zorgen dat we niet aan de beste werkwijzen voor dit gebied konden voldoen. Pleitbezorgers als Human Rights Campaign en Transgender Law Center en regeringsinstanties als OSHA adviseren toegang tot enkele toiletten voor alle genders. Waar mogelijk zullen we deze mogelijkheden in onze kantoren buiten Brooklyn aanbieden.

Meer insluiting bij Etsy

In 2016 kondigden we een nieuw beleid aangaande familieverlof aan, waarmee we gendergelijkheid op het werk willen promoten. Meer lees je in onze blog post Strong Families, Strong Business: A Step Forward in Parental Leave at Etsy.