Ingenieuren einen starken Start ermöglichen und Managern helfen, sie gut weiterzuentwickeln
Helping engineers start strong and managers develop them well
Ich habe EngineerLaunch gegründet, weil es eine große Lücke zwischen dem Erlernen der Ingenieurwissenschaften in der Schule und dem Erlernen von Strategien für den tatsächlichen Erfolg im Berufsleben gibt.
Ich verfüge über mehr als 14 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Systementwicklung, Projekt- und Programmleitung, Personalbeschaffung und Mitarbeiterführung. In dieser Zeit habe ich Bewerbungsgespräche geführt, neue Teammitglieder eingestellt und eingearbeitet, Nachwuchskräfte gecoacht und aus erster Hand erfahren, was Menschen hilft, sich von technisch versierten Absolventen zu vertrauenswürdigen Fachkräften zu entwickeln.
EngineerLaunch betrachtet diesen Übergang von beiden Seiten.
Start Strong richtet sich an Ingenieurstudenten, Praktikanten, Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger. Der Schwerpunkt liegt auf praktischen Tipps zu Vorstellungsgesprächen, Praktika, dem ersten Job, Erwartungen am Arbeitsplatz, Kommunikation, Karrierewegen und beruflicher Weiterentwicklung.
Develop Well richtet sich an Führungskräfte und Mentoren, die für die Förderung junger Talente verantwortlich sind. Im Fokus stehen die Einstellung von Mitarbeitern mit Potenzial, das Onboarding, das Formulieren klarer Erwartungen, das Geben von konstruktivem Feedback, Coaching und der kontinuierliche Kompetenzaufbau.
Das Ziel ist einfach: praktische Ressourcen für die Bereiche der Ingenieurslaufbahn und der frühen beruflichen Entwicklung zu schaffen, die man oft auf die harte Tour lernt.
Keine allgemeinen Karrieretipps. Keine Verharmlosung, die vorgibt, jeder Arbeitsplatz und jeder Vorgesetzte sei gleich. Nur hilfreiche Werkzeuge, klare Anleitungen und die Perspektive einer Person, die jahrelange Erfahrung auf beiden Seiten des Übergangs gesammelt hat.
I created EngineerLaunch because there is a big gap between learning engineering in school and learning how to actually succeed at work.
I’ve spent more than 14 years working across engineering, systems engineering, project and program leadership, hiring, and people management. Over that time, I’ve interviewed candidates, hired and onboarded new team members, coached developing professionals, and seen firsthand what helps people grow from technically capable graduates into trusted professionals.
EngineerLaunch looks at that transition from both sides.
Start Strong is for engineering students, interns, new grads, and early-career professionals. The focus is practical guidance on interviews, internships, first jobs, workplace expectations, communication, career paths, and professional growth.
Develop Well is for the managers and mentors responsible for helping early-career talent grow. The focus is hiring for potential, onboarding, setting clear expectations, giving useful feedback, coaching, and building capability over time.
The goal is simple: create practical resources for the parts of engineering careers and early-career development that are often learned the hard way.
No generic career advice. No pretending every workplace or manager is the same. Just useful tools, clear guidance, and perspective from someone who has spent years on both sides of the transition.