L'histoire de CareerStack
The story behind CareerStack
J'ai passé 25 ans dans le secteur du logiciel : j'ai débuté comme développeur, puis j'ai brièvement servi dans la marine américaine avant de concevoir des systèmes pour des entreprises de la fintech et de la santé, puis d'accéder à des postes de direction en ingénierie. Au fil de mon parcours, je me suis souvent retrouvé de l'autre côté de la table : j'ai examiné des centaines de CV, mené des entretiens, rédigé d'innombrables évaluations de performance et accompagné des ingénieurs qui accédaient pour la première fois à des fonctions managériales.
Ce qui m'a frappé, c'est l'importance de ce savoir implicite. Le candidat au CV le plus solide comprenait souvent tout simplement le processus d'analyse. Celui qui avait « brillé en entretien » avait généralement déjà repéré ces schémas. Les nouveaux managers n'échouaient pas par manque de talent ; ils n'avaient tout simplement jamais eu accès aux méthodes.
Alors j'ai commencé à tout noter. Les modèles que j'aurais aimé avoir lors de ma recherche d'emploi. Les réponses aux entretiens, avec le raisonnement expliqué, et pas seulement des listes à puces. Les questions posées lors des entretiens individuels, le vocabulaire utilisé pour les évaluations, les plans à 90 jours que j'utilise réellement avec mes propres équipes.
CareerStack, c'est cette collection : des outils pratiques, testés auprès d'équipes et lors de recrutements réels, pour les ingénieurs et leurs responsables. Pas de superflu, pas de contenu recyclé. Juste ce que j'aurais aimé avoir sous la main.
— Étienne
I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.
What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.
So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.
CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.
— Stephen