GetCareerStack

Ich bin seit 25 Jahren in der Softwarebranche tätig – angefangen als Entwickler, mit einem kurzen Einsatz bei der US Navy und anschließend der Entwicklung von Systemen für Fintech- und Gesundheitsunternehmen, bevor ich in eine Führungsposition im Engineering-Bereich wechselte. Im Laufe der Zeit habe ich viele verschiedene Rollen übernommen: Ich habe Hunderte von Lebensläufen geprüft, Vorstellungsgespräche geführt, unzählige Leistungsbeurteilungen geschrieben und Ingenieure gecoacht, die erstmals eine Managementposition übernommen haben.

Was mich am meisten beeindruckte, war, wie viel davon implizites Wissen war. Der Kandidat mit dem überzeugenderen Lebenslauf verstand oft einfach, wie die Analyse funktionierte. Wer im Vorstellungsgespräch gut abschnitt, kannte die Muster meist schon. Neue Führungskräfte scheiterten nicht an mangelndem Talent – ihnen war einfach nie die nötige Anleitung gegeben worden.

Also fing ich an, alles aufzuschreiben. Die Vorlagen, die ich mir bei meiner Jobsuche gewünscht hätte. Die Antworten im Vorstellungsgespräch mit Begründung, nicht nur Stichpunkte. Die Fragen für Einzelgespräche, die Formulierungen für Mitarbeitergespräche, die 90-Tage-Pläne, die ich tatsächlich mit meinen eigenen Teams anwende.

CareerStack ist genau diese Sammlung – praxisnahe Tools, erprobt im realen Bewerbungsprozess und in echten Teams, für Ingenieure und ihre Führungskräfte. Kein unnötiges Drumherum, keine aufgewärmten Inhalte. Einfach das, was ich mir selbst gewünscht hätte.

— Stephen

I've spent 25 years in software — starting as a developer, doing a stretch in the US Navy, then building systems for fintech and healthcare companies before moving into engineering leadership. Along the way I ended up on the other side of a lot of tables: reviewing hundreds of resumes, running interview loops, writing more performance reviews than I can count, and coaching engineers who were stepping into management for the first time.

What struck me was how much of this was invisible knowledge. The candidate with the stronger resume often just understood how the parsing worked. The person who "interviewed well" had usually seen the patterns before. New managers weren't failing for lack of talent — they'd just never been handed the playbook.

So I started writing it down. The templates I'd have wanted when I was job-hunting. The interview answers with the reasoning shown, not just bullet points. The 1:1 questions, the review language, the 90-day plans I actually use with my own teams.

CareerStack is that collection — practical tools, tested against real hiring and real teams, for engineers and the people who lead them. No fluff, no recycled filler. Just the stuff I wish someone had handed me.

— Stephen