Es ist hart da draußen. Wenn man mit den meisten Berufstätigen spricht, werden sie einem dasselbe sagen: Der Alltagstrott fühlt sich härter an, als er sein sollte. Wir warten darauf, dass die Politik das Problem löst – doch die Lösung scheint nie zu kommen.
Das war nicht immer so. Von den 1940er Jahren bis etwa 1970 stiegen die Vermögen von Arbeitnehmern und Unternehmensführern gemeinsam. Doch 1970 änderte sich alles, als der Ökonom Milton Friedman erklärte, die einzige Verantwortung der Unternehmen sei die Steigerung ihrer Gewinne. Bald darauf wurde der Reichtum nicht mehr so freizügig verteilt. In den 1970er Jahren verdienten CEOs das 20-fache des Durchschnittsverdieners. Heute? Fast 300-mal mehr.
Pitchfork Threads gibt es, um Widerstand zu leisten. Wir erheben unsere Stimme und entwickeln ein neues Geschäftsmodell, das Menschen über Profit stellt. Unsere Überzeugung ist einfach:
- Kein CEO sollte mehr als das 20-fache des Gehalts eines Vollzeitmitarbeiters verdienen.
-50 % unserer Gewinne fließen direkt zurück in die Gemeinden, die uns unterstützen.
-50 % unseres Gewinns werden unter unseren Mitarbeitern aufgeteilt, denn jeder verdient einen Anteil an dem, was er aufbaut.
Wir glauben, dass harte Arbeit den Weg zum Erfolg ebnet. Wohlstand ist schön – aber Exzesse auf Kosten anderer sind kaltblütig. Wir erfinden nichts Neues. Fairness und Würde sind zeitlose Werte. Wir finden, es ist Zeit, sie wiederzubeleben!
Jeder Einzelne kann dazu beitragen, den Ausschlag zu geben:
Seien Sie ein informierter Verbraucher. Jeder Kauf ist eine Stimme. Unterstützen Sie Unternehmen, die Menschen fair bezahlen und behandeln.
- Sprechen Sie darüber. Beginnen Sie eine Diskussion darüber, was Leben wirklich verändert – gerechte Bezahlung, nicht Steuersenkungen für die Reichen. (Und ja, wir würden uns freuen, wenn Sie dabei unsere T-Shirts tragen würden.)
- Helfen Sie mit. Ob es sich um eine lokale Lebensmittelbank, Essen auf Rädern oder eine andere Gemeindegruppe handelt, Ihre Zeit und Ihr Einsatz sind wichtig.
Die Aktion eines Einzelnen mag unbedeutend erscheinen, doch die Geschichte zeigt: Gemeinsam können wir die Welt verändern. Pitchfork Threads ist hier, um mitzuhelfen, und wir würden uns freuen, wenn Sie mitmachen.
It’s tough out there. If you talk to most working people, they’ll tell you the same thing: the daily grind feels harder than it should. We’ve been waiting for politics to fix it — but the fix never seems to come.
It wasn’t always this way. From the 1940s to about 1970, workers and business leaders wealth rose together. But in 1970, everything shifted when economist Milton Friedman declared that the only responsibility of business was to increase profits. Soon after, wealth stopped being shared as freely. In the 1970's, CEOs made 20 times what the average worker earned. Today? Nearly 300 times more.
Pitchfork Threads exists to push back. We’re raising our voices and building a new kind of business model that puts people over profits. Our belief is simple:
-No CEO should make more than 20 times the salary of a full-time worker.
-50% of our profits go directly back into the communities that support us.
-50% of our profits are shared among our employees, because everyone deserves a stake in what they build.
We believe that if you work hard, you should get ahead. Affluence is fine — but excess at the expense of others is cold-blooded. We’re not inventing something new. Fairness and dignity are timeless values. We think it's time to bring them back!
Every person can help tip the scales:
-Be an informed consumer. Every purchase is a vote. Support companies that pay and treat people fairly.
-Speak up. Start a conversation about what really changes lives — equitable pay, not tax cuts for the wealthy. (And yes, we’d love it if you wore our shirts while you do.)
-Pitch in. Whether it’s a local food bank, Meals on Wheels, or another community group, your time and effort matter.
One person’s action might feel small, but history proves that when we act together, we can change the world. Pitchfork Threads is here to pitch in, and we’d love for you to join us.
